La pandemia de COVID-19 ha cambiado drásticamente la forma en que operan las empresas, incluida la forma en que reclutan nuevos empleados. Con las medidas de distanciamiento social implementadas y muchas personas trabajando de forma remota, el reclutamiento se ha convertido en un desafío único. Sin embargo, todavía hay formas de reclutar con éxito nuevos empleados durante la pandemia. En este artículo, discutiremos cómo reclutar en la era de las pandemias.
Usar métodos de reclutamiento virtual
Los métodos de contratación virtual, como entrevistas en video y ferias de trabajo virtuales, se han vuelto cada vez más populares durante la pandemia. Estos métodos permiten a los reclutadores realizar entrevistas e interactuar con candidatos potenciales de forma remota. Las entrevistas en video se pueden realizar a través de varias plataformas, como Skype, Zoom o Google Meet. Las ferias de trabajo virtuales también son una excelente manera de conectarse con candidatos potenciales y mostrar la cultura de su empresa.
Sea transparente sobre la respuesta de su empresa a la pandemia
Los candidatos potenciales pueden tener preocupaciones sobre el impacto de la pandemia en su búsqueda de empleo, como la seguridad de trabajar en una oficina o la estabilidad de una empresa durante la pandemia. Para aliviar estas preocupaciones, sea transparente sobre la respuesta de su empresa a la pandemia. Comparta información sobre los protocolos de seguridad vigentes, como las medidas de distanciamiento social, así como los planes de estabilidad financiera que su empresa pueda tener.
Enfatice las oportunidades de trabajo remoto
Muchos candidatos pueden preferir oportunidades de trabajo remoto durante la pandemia debido a preocupaciones de seguridad o preferencias personales. Enfatice cualquier oportunidad de trabajo remoto que su empresa pueda tener y sea claro sobre lo que implica trabajar de forma remota. Esto puede incluir información sobre herramientas de comunicación y colaboración, horas de trabajo y cualquier otra política relevante.
Aproveche las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea
Las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea pueden ser herramientas efectivas para el reclutamiento durante la pandemia. Publique ofertas de trabajo en bolsas de trabajo populares y compártalas en los canales de redes sociales de su empresa. Anime a los empleados actuales a compartir ofertas de trabajo en sus cuentas personales de redes sociales para aumentar la visibilidad.
Proporcione una experiencia de candidato positiva
Incluso durante una pandemia, es importante brindar una experiencia positiva al candidato. Esto incluye comunicación oportuna, transparencia sobre el proceso de contratación y una actitud respetuosa y cortés hacia los candidatos. Asegúrese de proporcionar comentarios a los candidatos, incluso si no son seleccionados para el puesto.
En conclusión, el reclutamiento durante la pandemia presenta desafíos únicos, pero todavía hay formas de encontrar y contratar nuevos empleados con éxito. El uso de métodos de reclutamiento virtual, ser transparente sobre la respuesta de su empresa a la pandemia, enfatizar las oportunidades de trabajo remoto, aprovechar las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea y brindar una experiencia positiva al candidato son estrategias efectivas para el reclutamiento durante la pandemia. Al adaptarse a estos desafíos y ser creativo en su enfoque de contratación, su empresa puede continuar prosperando durante estos tiempos inciertos.